신한종합건설

직무소개

직무소개 부서
기획팀	외주구매팀	재경팀	건축팀	토목팀	공공영업팀	민간사업팀
기술지원팀	인프라(토목)시공	건축시공	전기설비시공	기계설비시공	안전관리	C/S

팀의 역할과 기능

변화담당자로서 외부환경과 조직간의 갭을 최소화하고, 경영자의 보좌관으로서 공정한 정보제공 및 중재자로서의 역할을 해야 합니다.
기획·인사·총무 직무를 수행하며, 경영자의 니즈를 조직에 전파하고, 직원들의 니즈가 경영목표와 부합될 수 있도록 공정하고 합리적인 조직운영관리를 수행합니다.
사업계획 수립 및 경영현황 관리 업무를 수행합니다.
ERP 시스템 DB 운영 · H/W 관리 · ERP 모듈別 운영 및 개발 원칙에 따른 운영 및 개발 · 프로세스 개선(PI) 및 경영정보 관리 · 전산기획 및 G/W 등 시스템 운영 및 개발 · 홈페이지 개발 및 관리 · Network/보안 관리 · 전산자원 관리를 합니다.
직원들이 행복하게 일하는 조직이라는 가치를 바탕으로 인사제도를 설계/운영하며 조직문화를 형성합니다.
기업 및 HESSEN에 대한 인지도 향상 및 긍정적인 이미지 구축을 위하여 다양한 마케팅 커뮤니케이션 업무를 진행합니다.

직무소개

중장기 계획 수립
- 회사의 비전 및 경영이념을 바탕으로 환경분석을 통해 중장기 경영방침을 설정하고, 경영방침에 따라 구체적인 중장기 사업계획 지침 및 구체적인 실행계획을 수립합니다.
매출 목표의 수립 및 진척 관리
- 중장기 사업계획에 따라 차년도의 매출 계획을 수립, 영업팀에서 수립한 수주계획과 기술관리팀에서 수립한 매출계획을 조율하여 전사적 매출계획을 완성, 수립된 매출 계획 대비 실제 실적을 점검합니다.
사업실적보고
- 전사 매출계획에 따라 각 팀과 협조하여 인원 채용 · 원가 · 수익률 및 본사운영 비용 계획을 수립하고, 이를 바탕으로 차년도 추정 사업예상보고서를 완성, 수립된 손익 계획 대비 실제 실적을 점검하여 부진시 대응책을 강구합니다.
업무개선 실행 방안 수립
- 효율적으로 자원을 활용하기 위하여 각 팀 업무 관련자와 협조하여 업무개선 실행 방안 수립의 과정을 주도합니다.
ERP시스템관리
- ERP시스템에 대한 이해와 정보시스템 전반에 대한 기본적인 지식을 근간으로 시스템의 안정적인 서비스 지속 · 효율적인 자원 관리를 위해 DB 및 Application 운영 매뉴얼을 작성하고, 이에 따른 사용자 및 권한 관리, 프로그램 관리 · DB 설계 및 Table 관리를 수행합니다.
ERP운영(업무 처리) 관리
- 담당 모듈/업무별 운영 매뉴얼에 근거하여 현업에서 업무가 처리되는지를 확인하고, 과거 발생 Data를 분석 · 검토하여 보다 합리적이고 효율적인 업무 처리 방안을 운영 매뉴얼에 반영(Update)하고, 변경사항을 현업에 Feedback합니다.
프로그램 개발관리 및 프로세스 개선(PI)
- 프로그램 개발 원칙 및 표준화 매뉴얼에 대한 이해를 근간으로 개발 일정 수립 · 프로그램 개발 · 매뉴얼 작성 · 현업 교육(공유) 등을 수행합니다.
- 비효율적인 방법/절차에 의해 수행되고 있는 업무 프로세스를 개선하기 위하여 대상 업무의 내용(As-Is) 파악 및 개선안(To-Be)을 도출하고, 이에 따른 프로그램 개발 · 업무 처리 방법/절차 개선을 수행합니다.
경영정보 관리
- ERP시스템에 대한 이해와 관리회계 및 경영정보에 대한 기본적인 지식을 근간으로 기준정보관리 · 경영정보 집계 (가공) · 경영정보 분석 · 프로세스 개선(PI) · 경영정보시스템 구축작업 등을 수행합니다.
채용 : 인력수요 및 운용계획에 따라 인재상과 직무요건에 적합한 인재를 채용할 수 있는 전략을 수립 · 실행하고, 채용 프로세스의 운영과 관리 그리고, 채용 홈페이지를 관리합니다.
교육 : 직무능력 향상 · 핵심인재 양성 · 핵심가치 전파 등의 달성을 위한 인적자원개발전략 수립, 교육프로그램 설계/운영 · 교육체계/연간계획 수립 · 교육운영 · 교육비 정산 · 예산관리 · 교육비 환급관리 · 교육 사후관리 · 과정평가 · 교육DB관리 등의 전반적인 교육업무를 총괄 수행합니다.
평가 : 평가제도 설계 · 평가자/피평가자 교육 · 평가제도 운영 · 평가 사후관리를 수행합니다.
보상 : 평가와 보상을 연계한 보상 시스템을 설계/운영하고, 보상 관련 제도의 설계/개선, 보상 집행 및 사후 보고를 수행합니다.
조직문화 : 직원들이 일하고 싶은 조직 환경구축을 위한 프로그램을 설계하고 운영합니다.

필요역량 및 전공/자격

내·외부 사업환경 변화에 따라 조직 및 인적자원의 효율적 운영을 지속적으로 관리해야 하므로, 새로운 업무에 대한 도전적이고 긍정적인 마인드를 기초로, 변화에 대한 능동적인 대처능력과 분석력 그리고 전략수립과 실행을 위한 논리적이면서 유연한 사고가 요구됩니다. 또한, 임직원들의 다양한 생각과 의견을 수용할 수 있는 열린 사고와 폭넓은 수용성을 통해 여러 관점에서 다양한 시각으로 조직 및 인적자원을 바라볼 수 있는 능력이 요구됩니다.
경영관련 전문지식과 인사관련 지식을 필요로 하며, 기본적으로 스프레드시트 및 위드프로세스, 데이타베이스 등 IT관련 소프트웨어를 다룰 수 있어야 합니다.